HR Business Partner

Als HR Business Partner bij VHD in Deventer werk je binnen een organisatie die 24 uur per dag klaarstaat om mensen te helpen in onverwachte en vaak ingrijpende situaties. Of het nu gaat om pech onderweg, een medische noodsituatie of een alarmmelding, achter iedere hulpvraag staan betrokken medewerkers die het verschil maken. Om deze dienstverlening op hoog niveau te houden, investeert VHD continu in de ontwikkeling van haar medewerkers. Als HR Business Partner lever jij hier een directe bijdrage aan door HR-beleid en talentontwikkeling organisatiebreed met elkaar te verbinden.

In deze functie ben je de sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Tegelijkertijd heb je een duidelijke visie op Learning & Development en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de VHD Academy. Je signaleert wat er leeft binnen de organisatie, vertaalt deze signalen naar concrete HR- en ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Daarbij verzorg je zelf onboarding- en vaardigheidstrainingen, begeleid je interne trainers en draag je bij aan een lerende en groeiende organisatie.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt dagelijks samen met leidinggevenden en medewerkers uit de hele organisatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, zoekt actief de verbinding en weet wat er speelt binnen de organisatie. Dankzij jouw voelsprieten herken je kansen voor verbetering en weet je deze te vertalen naar praktische oplossingen die aansluiten bij de ambities van VHD. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en krijgt energie van een rol waarin je zowel adviseert als zelf de handen uit de mouwen steekt.

Dit ga je doen

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Signaleren van ontwikkelbehoeften binnen VHD en deze vertalen naar HR- en opleidingsinitiatieven;
• Doorontwikkelen, implementeren en verbeteren van de VHD Academy, trainingsprogramma’s en leerlijnen;
• Ontwikkelen, organiseren en verzorgen van onboarding- en vaardigheidstrainingen;
• Begeleiden en coachen van interne trainers en leidinggevenden bij de ontwikkeling van medewerkers;
• Initiëren en begeleiden van HR-projecten op het gebied van talentontwikkeling, performance management en organisatieontwikkeling;
• Coördineren en bewaken van de kwaliteit van opleidingen, trainingsmateriaal en de opleidingsadministratie;
• Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van HR en het versterken van een lerende organisatie;

Deze functie is bij uitstek geschikt voor een HR-professional die energie krijgt van het verbinden van mensen, ontwikkeling en organisatie. Je bent nieuwsgierig, beschikt over sterke voelsprieten en legt gemakkelijk contact met collega’s op alle niveaus binnen de organisatie. Daarnaast ben je communicatief sterk, zichtbaar binnen de organisatie en durf je initiatief te nemen. Met jouw open houding krijg je mensen op een natuurlijke manier mee in veranderingen.

Dit bieden wij jou

• Een salaris tot maximaal €5.200,- bruto per maand op basis van 39 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, 25 vakantiedagen en bij een 40-urige werkweek 6,5 extra dagen per jaar;
• Een veelzijdige HR-functie met veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie;
• Een fijne werkplek in Deventer met onder andere een bedrijfsrestaurant en sportschool;
• Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer vanaf 10km tot maximaal 40km enkele reis en de mogelijkheid om bij een vast contract een fiets te leasen;
• Een betrokken en professionele werkomgeving, met leuke activiteiten via personeelsvereniging Oranje Blauw.

Dit vragen we van je

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding;
• Relevante ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of Learning & Development Specialist;
• Affiniteit met talentontwikkeling, organisatieontwikkeling en het verzorgen van trainingen
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk verbinding te maken binnen de organisatie;
• Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte werkhouding;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Interesse

Siebert & Wassink is door VHD gevraagd om de werving- en selectieprocedure voor de functie HR Business Partner te verzorgen.
Reageren op deze functie kan uiterlijk tot 6 september 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd door Christien Antonides bij Siebert & Wassink, in week 37. De vervolggesprekken met VHD zijn gepland in week 38 en 39.
Wij streven ernaar om de procedure in september 2026 af te ronden.
Solliciteer via het sollicitatieformulier middels een motivatie en een CV.

Neem voor meer informatie contact op met Christien Antonides van Siebert & Wassink.
t: 038 – 77 30 992
m: 06 – 38 37 31 71
e: antonides@siebertwassink.nl
w: www.siebertwassink.nl